Background: wir arbeiten seit vielen Jahren in einer speziellen und abgegrenzten Branche im Bereich Management, Vertrieb und Marketing, Finance und HR (Besetzungen von einzelnen Positionen). Erfolgreich, kennen (sehr) viele der Vertriebs- und Marketingkräfte dort, wissen wer, wo, wie und warum Veränderungsgedanken hat.

 

In einem Projektaustausch kam seitens des Mandanten der Gedanke auf, für einen definierten Zeitraum (hier war es ein Jahr als Gedanke) exklusiv für sie in ihrer Branche zu arbeiten. Als Personalberatung mit all unseren Möglichkeiten und Zugängen – ohne aber als die Unternehmung selbst am Markt zu erscheinen. (Mitarbeiter gewinnen, wie aber auch positives Marketing zu gestalten - Image & Möglichkeiten)

 

Anfangs waren wir nachdenklich. Aber mit jeder Minute des Nachdenkens bekam und bekommt das mehr und mehr Charme. Wir bauen aktuell gerade ein „Gesamt-Bild“, das eine fantastische Win-win-Situation für solche Projektmaßnahmen schaffen kann.

Nicht nur zur Besetzung einzelner Stellen, nein auch zu umfassenden Personal-Marketing Maßnahmen, die anders, langfristig und extrem wirksam sein können (individuelles, langfristig angelegtes Bewerbermarketing bei den besten Kräften der Branche).

 

Wir können anders auftreten und agieren wie interne Recruiting- und Talent Acquisition Bereiche, an jedem Ort und zu jeder Zeit (Events/Messen/Veranstaltungen/…). Wir haben ein gutes Image am Markt. Wir sind auch für C-Level gute Ansprechpartner auf Augenhöhe. Wir haben keine Restriktionen.

 

Aber offen agierend gegenüber Kandidaten, für wen wir arbeiten – das ist eine Voraussetzung für das Gelingen. Und das Mandanten-Unternehmen muss einen Plan & Ziele haben. Unabdingbare Grundlage für den Erfolg der Maßnahme.

 

Wir haben hierzu ein Grundsatzpapier erarbeitet, das wir gerne auch mit anderem Unternehmen/Branchenbereichen austauschen können und wollen. Ein etwas anderes Modell (nennen wir es Produkt) wie bisher, aber in abgegrenzten Bereichen wird dies hoch erfolgreich sein – davon bin ich mittlerweile überzeugt.

 

„Win-win“ ist Voraussetzung für das Gelingen. Warum nicht mal neue Wege gehen.

 

Zukunft gestalten, nicht verwalten